Hur ser personalomsättningen ut Personalomsättning anger nivån på hur personal rör sig i ett företag. Det kan omfatta både anställda som lämnar företaget såväl som interna förflyttningar, initierade av medarbetare eller ej. Av den anledningen är definitionen på hur du beräknar personalomsättningen viktig. 1 hur räknar man ut personalomsättning i procent 2 = 4. Personalomsättningen under året är alltså 4 % i det här exemplet. Enligt en färsk rapport från SHRM ligger en genomsnittlig personalomsättning på 12–20 %, men det är rekommenderat att sikta på runt 10 %. 3 personalomsättning formel 4 För att avgöra om personalomsättningen är hög, normal eller låg bör befattningar och deras specifika kostnader kartläggas. Det är vanligare och inte lika allvarligt med hög omsättning på ett företag med många befattningar med låga kostnader. 5 När personalomsättningen blir hög leder det till mindre resurser ut till verksamheten. Det är viktigt att det blir rätt från början helt enkelt. Osynliga kostnader. Du har säkert koll på hur du räknar ut vad din personalomsättning faktiskt kostar. 6 Personalomsättning är ett mått på hur många anställda som lämnar en organisation under en viss tidsperiod. Den vanligaste tidsramen är att mäta årsomsättningen. Personalomsättningen uttrycks i procent eller takt och används för att spåra antalet anställda som har lämnat ett företag under en viss tidsperiod. 7 låg personalomsättning 8 Faktisk personalomsättning avser. 9 › trender & insikter › rekrytering. 10