Tillsvidareanställning hur länge En tillsvidareanställning kännetecknas av att man i förväg inte vet hur länge anställningen ska pågå. Anställningen upphör normalt genom uppsägning efter en viss uppsägningstid. Provanställning. Provanställning är ett bra sätt att lära känna personen och se hur hen klarar av arbetet och fungerar socialt på företaget. 1 när kan man kräva fast anställning 2 Hur länge det tar innan du bli tillsvidareanställd är olika och beror på hur din anställning på företag började. Om du har varit provanställd innan, då är tiden till en tillsvidareanställning inom 6 månader. Sedan beror det även på företaget. 3 hur länge får man vara timanställd 4 Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning. När du eller din arbetsgivare vill att din tillsvidareanställning ska upphöra gäller en viss uppsägningstid. 5 Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. 6 Tillsvidareanställning, även kallad fast anställning, gäller till dess arbetstagaren eller arbetsgivaren avslutar den. För att arbetsgivaren ska kunna avsluta en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl. Tidsbegränsad anställning I en tidsbegränsad anställning finns en begränsning i hur länge anställningen pågår. 7 visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning 8 Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. 9 En tillsvidareanställning kännetecknas av att man i förväg inte vet hur länge anställningen ska pågå. 10