Vad är kränkande särbehandling exempel english (engelska) Kränkande särbehandling och mobbning Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsmiljön är sund och säker, att kränkande särbehandling förebyggs och att drabbade tas om hand. Hitta på sidan Vad är kränkande särbehandling Huvudsakliga risker med kränkande särbehandling Ansvar för att förebygga kränkande särbehandling. 1 checklista kränkande särbehandling 2 Sammanfattning av artikeln Kränkande särbehandling kan vara att bli oförskämt eller orättvist behandlad av en kollega, chef eller arbetsgrupp. Beteendena kan ske i det tysta, öppet eller däremellan. Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan leda till kränkande särbehandling. 3 kränkande särbehandling av chef 4 Vad är kränkande särbehandling? Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Det kan till exempel handla om ryktesspridning, nedsättande ord eller sexistiska skämt. Beteendena kan ske både i det tysta eller helt öppet. 5 Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera olika typer av oacceptabelt beteende, där mobbning är ett exempel. Det handlar om beteenden som kan skapa obehag, stress och en känsla av förnedring hos den som utsätts. Konsekvenserna av kränkande särbehandling är inte bara lidande för den enskilde. 6 Vad är kränkande särbehandling? Med kränkande särbehandling menas alla handlingar som riktas mot en eller flera medarbetare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att medarbetare ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Förutom sexuella trakasserier inkluderar kränkande särbehandling också mobbning och diskriminering. 7 två typer av kränkande särbehandling 8 Att systematiskt ignorera en person, till. 9 Att försvåra arbetets utförande, till. 10 Måste finnas rutiner och kunskap. Arbetsmiljöverkets föreskrifter säger att man ska ha rutiner för och kunskaper om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Det ska vara tydligt vem man ska vända sig till vid kränkande särbehandling. Man ska kunna vända sig till en högre chef om ens chef är inblandad. 12